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网上求职,简历注重工作经历
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。昌平人才网负责人告知，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。可以适当自信、绝对不自大。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。真实的写出自己的工作经历，实事求是。
针对性的写求职信
求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
不向同一企业重复投递简历,不向同一企业申请多个职位!
一般而言，网上的求职信息有效期是45到90天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信。
及时联系招聘负责人
招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现条件符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMAIL地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬，不用太客气，实事求是地提就行了，不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。另外面试前联系招聘负责人可以加深面试印象，做到知己知彼！
